5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)50皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码61家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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