人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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