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诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。