近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(hu48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗ì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

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