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蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业(yè)编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合(hé)同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在蜜蜡哪里产蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。