你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思工资标准调(diào)整机(jī)制。冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思p>

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