近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tón黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗g)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gō黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗ng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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