如今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和(hé)公司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势，截至(首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式的5个公式zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了(le)哪些努力(lì)我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工(gōng)持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司(sī)权(quán)力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全(quán)体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公(gōng)司个人(rén)股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的(de)强力(lì)推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派(pài)发长(zhǎng)期(qī)不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部(bù)的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产品与华为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业(yè)首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式竞争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条(tiáo)件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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