5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均佛系心态是什么意思(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(sh佛系心态是什么意思ì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23佛系心态是什么意思.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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