5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　水娃是几娃？ 水娃是什么颜色　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)202水娃是几娃？ 水娃是什么颜色2年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn水娃是几娃？ 水娃是什么颜色)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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