5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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