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耐克品牌和乔丹品牌是什么关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编(biān)制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)耐克品牌和乔丹品牌是什么关系常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(ni耐克品牌和乔丹品牌是什么关系án)终(zhōng)互(hù)评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：耐克品牌和乔丹品牌是什么关系>

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。