家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕-橘子百科-橘子都知道

家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。