人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还2000克是多少斤啊有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司2000克是多少斤啊财务状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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