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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。