护士是事(shì)业编(biān)制吗？是(shì)是的。关于护士是事业编制吗(ma)以及公立医院(yuàn)的护士(shì)是事业(yè)编制吗，医(yī)院护(hù)士是事业编(biān)制吗，三甲医院护士是事业(yè)编制(zhì)吗，上海护士是事业编制吗，护(hù)士(shì)是事业编制吗？等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务行(xíng)业。根据(jù)世(shì)界(jiè)贸易组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国际(jì)服务贸(mào)易分为11大类(lèi)142个(gè)服务项目(mù)。