你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深(r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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