近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōn敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次g)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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