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仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译,仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许冉将接替徐(xú)雷,出任(rèn)京东CEO一职(zhí)。

  这(zhè)距离徐雷出(chū)任(rèn)京东CEO刚(gāng)刚过去一年。2022年(nián)4月(yuè),徐雷出任京东集(jí)团CEO,负(fù)责(zé)日常运营管(guǎn)理,向京东集团董事局主席刘强东汇报(bào)。刘强东卸任京东集团CEO一(yī)职。

  2021年9月,京(jīng)东首度设立(lì)京东集团总裁一职,徐雷由京东零售集团(tuán)CEO升任京东仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译,仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文集团总裁(cái),负责京(jīng)东(dōng)各业务板块的日常运营和协(xié)同发展。

  此次新上(shàng)任(rèn)CEO的(de)许冉(rǎn)于2018年7月加入京东(dōng),任职财(cái)务副(fù)总裁,2020年1月晋升为高级副(fù)总裁,并自(zì)2020年6月至今担任京东的首席财务官。在2018年7月(yuè)至(zhì)2020年5月(yuè)期间(jiān),许冉除了(le)担任京东(dōng)零售(shòu)的首(shǒu)席财务官,亦先后兼(jiān)任集团财(cái)务和集(jí)团税(shuì)务的部门负(fù)责人(rén)。

  在加入京东之前,许冉是普(pǔ)华永道中天会计师事(shì)务所(特殊普通(tōng)合(hé)伙)的审计合伙人,许冉现亦(yì)任京东(dōng)科技董事。曾是中国及美(měi)国的(de)注册会计师,毕业于北(běi)京(jīng)大学并(bìng)获得(dé)理学与经(jīng)济学双学士学位。

  过去(qù)半(bàn)年(nián)多来,京东内部架构调整动作频(pín)频。

  2022年11月,刘强东发(fā)布(bù)全员信:自(zì)2023年1月1日起,京东集团高级管理人员(yuán)的现金薪酬降低10%到20%不等,职位(wèi)越高降得越多。

  随后,京东零售(shòu)事业群启(qǐ)动了一轮大调整,其中最(zuì)大的(de)变化是原3C家电(diàn)事业群被拆分(fēn),家电和家居(jū)业务合(hé)并为家电家居事业(yè)群,3C数(shù)码成(chéng)为(wèi)独立事业群。调整后,京东零售包括家电(diàn)家(jiā)居、3C数码、大商超、生活服务、大时(shí)尚等(děng)5大事业群及同城零售和企业业务(wù)等多(duō)个独立事业部。

  今年1月,京东科(kē)技开展了(le)一(yī)轮组织架构调整(zhěng),设立“一部三(sān)中(zhōng)心”,即云事业部(bù),销(xiāo)售(shòu)、解决方案(àn)和交付三大中心。4月(yuè),徐丰从(cóng)原(yuán)京东科技数(shù)字城市群总裁变动为京东科(kē)技(jì)销售中心负责(zé)人后,升(shēng)任京东科(kē)技总裁一职,向CEO李娅云汇(huì)报(bào)。

  在4月(yuè)9日的京东经营管理会(huì)上(shàng)、京(jīng)东(dōng)再度(dù)进(jìn)行组(zǔ)织变革,从事(shì)业群(qún)制回归(guī)事业部制。京东零售(shòu)五大事业(yè)群负责人将统一变更为事业部负(fù)责人。调整后,京(jīng)东零售旗下家(jiā)电家居(jū)、3C数码、大(dà)商超、生(shēng)活服务(wù)、大时尚(shàng)5大事业(yè)群负责人将统一变更为事业部负责人,继续向(xiàng)京东零售 CEO辛利军汇报。

  同时(shí),京东物流也(yě)以类似的思路开展了新一轮(lún)变革,在总部(bù)推行(xíng)事(shì)业部制,成(chéng)立了供应(yīng)链、快递、快运、国际业(yè)务等独立事业部(bù)。在区域层面,取(qǔ)消原有(yǒu)的七大区(qū)域划分,将省(shěng)份作(zuò)为具体的经营单元,直接向(xiàng)总部相关事业部(bù)负责人(rén)汇报。

  多名接近京东内部人士告(gào)诉《科创板日报》记者(zhě),随着架(jià)构改变,最(zuì)近(jìn)京东高管变(biàn)动较(jiào)大,“各种(zhǒng)CXO们都(dōu)要动。”

  但这些(xiē)架(jià)构和(hé)人员变(biàn)动,能否(fǒu)为京东带来新的活力(lì仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译,仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文),仍有待观望(wàng)。“比起频(pín)繁调整人员,京(jīng)东需要(yào)调整的(de)是组织风气,反对形式主(zhǔ)义和唯上(shàng)思维,要(yào)更为真抓实(shí)干(gàn)。”有熟悉京东人士如是表示。

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