你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所(s人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么uǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么ong>。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。