近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是(shì)每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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