金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该(gāi)事(shì)件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外呼(hū)） 员(yuán)工要从(cóng)行编(biān)转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新文章真实身高，文章个人资料简介公告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末(mò)，浦发银行文章真实身高，文章个人资料简介总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投(tóu)资(zī)者在投资(zī)者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公(gōng)司(sī)一(yī)员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通(tōng)解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 文章真实身高，文章个人资料简介