如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一(yī)系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等(děng)领域(yù)构筑(zhù)了端(duān)到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予员工(gōng)的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评价(jià)体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高(gāo)层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米zhí)。并且在(zài)离开(kāi)后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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