5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗(fā)布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗