你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显(淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党(dǎ淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次ng)的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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