人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗一原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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