近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用g>非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎ水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用n)权益(yì)保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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