白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么-橘子百科-橘子都知道

白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(d白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么ān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(y白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么ǔ)其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了。