5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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