人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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