人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

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　　在地域天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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