5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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