你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人ong>。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。