金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告(gào)显示，公司(sī)一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长的(de)银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投(tóu)资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发(fā)银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分(fēn)配结(jié)构，未来将(jiāng)更(gèng)多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支(zhī)付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示(shì)，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一(yī)业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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