如今(jīn)的(de)国(guó)产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华(huá)为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获(huò)得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构是(shì)持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公(gōng)司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一(yī)元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和(hé)对公司(sī)的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每(měi)年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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