近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主(zh0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题ǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(s0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题hì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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