5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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