你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi吴亦凡现在在哪里关着)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(吴亦凡现在在哪里关着zhòng)要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(吴亦凡现在在哪里关着tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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