金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦(shà)抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人士称(chēng)，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东(dōng)的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wè氯化钾相对原子质量是多少，i)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同(tóng)业(yè)的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(d氯化钾相对原子质量是多少，e)卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银(yín)行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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