近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自199幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班5年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班0; line-height: 24px;'>幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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