诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个月(yuè)内的。

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　　《关于组织(zhī)人(rén)事部(bù)门对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)十九条受到诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任期考(kǎo)核评优和(hé)评(píng)选(xuǎn)各类(lèi)先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部门(mén)应当(dāng)采取(qǔ)适(shì)当(dāng)方式，对(duì)诫勉对(duì)象的(de)改(gǎi)正情况进行了(le)解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者改正不明显的，根(gēn)据情(qíng)节(jié)轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领导(dǎo)干部接受提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事实和回避问题(tí)；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更(gèng)不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部门依纪依(yī)法处理(lǐ)。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的内(nèi)容(róng)要(yào)严格保密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者，按照有关(guān)规定(dìng)严(yán)肃处(chù)理。

　　第二十四条各(gè)级组织(zhī)人事部(bù)门(mén)要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理(lǐ)监(jiān)督职(zhí)责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不(bù)履行或者不正(zhèng)确履行(xíng)职责(zé)的，要视(shì)情节轻重(zhòng)追究责任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一般(bān)为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问题和不足，提出(chū)诫勉的具体要求，同时进(jìn)行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在(zài)部(bù)门要(yào)对其(qí)加强思想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要(yào)正确对待(dài)诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党组和所(suǒ)在部(bù)门的帮(bāng)助(zhù)教育，以实际行动赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在(zài)法律规定中的限定(dìng)词是(shì)“领导干部(bù)”，因此在(zài)严格意义上，并(bìng)不是(shì)所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用(yòng)更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字面意思来(lái)理解，昌键其相比行政处分(fēn)的六类(lèi)情况（警告、记(jì)过、记(jì)大过、降级、撤(chè)职、开(kāi)除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低层级(jí)的引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内职务、留(liú)党察看、开除(ch引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写ú)党籍。

　　前两种处(chù)分适(shì)用于(yú)违(wéi)纪情节较轻的党员(yuán)，通常(cháng)被(bèi)称为(wèi)轻处(chù)分(fēn)；后三种处分被(bèi)称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党内的(de)最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新(xīn)入党(dǎng)的，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本(běn)任期考核评(píng)优和评选各类先进的资格(gé)，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应(yīng)当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对诫勉对(duì)象的(de)改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的，根据(jù)情(qíng)节(jié)轻重(zhòng)，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责(zé)令(lìng)辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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