你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了>平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了