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1分钟前刚刚哪里发生了地震护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平(p1分钟前刚刚哪里发生了地震íng)相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体1分钟前刚刚哪里发生了地震(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放了。