人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(y寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶uán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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