人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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