如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的(de)，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(y漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里íng)企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严(yán)格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的(de)产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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