近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(gu句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思ǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。<句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思/strong>

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益(yì)。

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