5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超112020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个(g2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单è)股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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