近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非pp7塑料杯能不能装开水全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　pp7塑料杯能不能装开水trong>用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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