人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务(卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(s卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些uǒ)高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuà卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些n)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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